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生活中心／綜合報導
晶圓代工龍頭台積電今（13）日公告，自明年1月1日起，將對公司直接聘僱的台灣地區正職、且參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，固定薪酬將調高20%。之所以進行薪酬結構調整，台積電說明，目的是為了提升人才留任與招募上的競爭力。
行銷軟體▲ 台積電進行薪酬結構調整，提升人才留任與招募上的競爭力。（組合圖／記者陳弋攝影、資料照）
台積電內部今日公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬。這次薪酬結構調整，不影響年度調薪作業。
行銷軟體台積電指出，員工是公司最重要的資產，台積電一直秉持這理念照顧員工。隨著公司快速成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標，台積電決定進行薪酬結構調整，提升人才留任與招募上的競爭力。
行銷軟體▲ 台積電承諾提供員工及股東優質的薪酬及報酬，圖為台積電創辦人張忠謀。（圖／記者林聖凱攝影）
此外，台積電上次結構性調薪，是於2010年將員工本薪調高15%。台積電表示，未來仍會繼續兼顧股東及員工利益，提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社會公民的責任。
本文來自: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=847801
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